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Baromètre Manpower des perspectives d'emploi T3 2016
Le Baromètre Manpower des perspectives d’emploi e pour le 3 trimestre 2016 a été élaboré à partir d’entretiens réalisés auprès d’un échantillon représentatif de 1 002 employeurs en France. Toutes les personnes interrogées ont répondu à la même question : “Comment anticipez-vous l’évolution des effectifs de votre entreprise au cours s du prochain trimestre, jusqu’à fin septembre 2016, par rapport au trimestre ve actuel ?” i t c Sommaire Les perspectives d’emploi en France 1 loi Comparaison par catégorie d’entreprise e e Comparaisons régionales p Comparaisons par secteur d’activité c p Les perspectives d’emploi 12 dans le monde s Comparaisons par continent – Amériques n Comparaisons par continent – Asie-Pacifique r m Comparaisons par continent – Europe, Moyen-Orient a e & Afrique (EMEA) ’ Présentation et méthodologie 29 de l’étude ™ Fr Pe d À propos de ManpowerGroup 30
Les perspectives d’emploi en France Hausse Baisse Stable Ne sait pas Prévision nette Prévision d’emploi désaisonnalisée %%%%%% Juill-Sep 2016 6 3 89 2 3 2 Avr-Juin 2016 3 4 91 2 -1 -1 Jan-Mar 2016 3 5 89 3 -2 -1 Oct-Dec 2015 5 7 84 4 -2 -2 Juill-Sep 2015 9 4 84 3 5 4 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Les prévisions d’embauche des employeurs français Après correction des variations saisonnières, la restent mesurées pour le prochain trimestre. Tandis prévision nette d’emploi s’établit à +2%, Elle gagne 3 que 6% d’entre eux entendent accroître leurs effectifs, points par rapport au trimestre précédent et demeure 3% anticipent une baisse et 89% n’envisagent aucune relativement stable en comparaison annuelle. évolution. Le solde net d’emploi ressort donc à +3%. Le rapport utilise le terme de “prévision nette d’emploi”. Celle-ci est calculée en soustrayant au pourcentage d’entreprises anticipant une hausse de leurs effectifs le pourcentage d’entreprises anticipant une baisse. Il s’agit donc d’un solde net qui peut être positif ou négatif. Sauf mention contraire, les commentaires se fondent sur les données corrigées des variations saisonnières lorsqu’elles sont disponibles. Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 1
Comparaison par catégorie d’entreprise Les employeurs interrogés sont répartis selon quatre les TPE, où la prévision nette d’emploi s’élève à +1%. catégories d’entreprises en fonction de leur taille : les TPE Par rapport au trimestre précédent, les intentions (moins de 10 salariés) ; les petites entreprises (10 à 49 d’embauche progressent de 4 points dans les petites salariés) ; les moyennes entreprises (50 à 249 salariés) et et grandes entreprises et augmentent de 3 points enfin les grandes entreprises (plus de 250 salariés). dans les TPE. La prévision nette affiche une relative Dans les quatre catégories d’entreprises, les effectifs stabilité dans les entreprises de taille moyenne. devraient augmenter dans la période de juillet à En comparaison annuelle, les intentions d’embauche septembre. Avec une prévision nette d’emploi de reculent respectivement de 5 et 3 points dans les +6%, les employeurs des petites entreprises sont les grandes entreprises et les TPE et baissent de 2 points plus optimistes. Les employeurs des grandes et dans les moyennes entreprises. Inversement, la moyennes entreprises ne sont pas en reste, puisqu’ils prévision nette d’emploi augmente de quatre points prévoient un solde ressortant respectivement à +5% dans les petites entreprises. et +4%. En revanche, la prudence sera de mise dans Hausse Baisse Stable Ne sait pas Prévision nette Prévision d’emploi désaisonnalisée %%%%%% TPE (- de 10 employés) 4 2 91 3 2 1 Petite (10 à 49 employés) 13 4 80 3 9 6 Moyenne (50 à 249 employés) 13 5 79 3 8 4 Grande (250 employés et +) 16 6 73 5 10 5 TPE TPE (- de 10 employés)(- de 10 employés) PetitePetite (10 à 49 employés)(10 à 49 employés) Moyenne Moyenne (50 à 249 employés)(50 à 249 employés) Grande Grande (250 employés et +(250 employés et +)) 50 40 30 20 10 0 -10 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Le graphe prLe graphe présente les données corrigées des variations saisonnièrésente les données corrigées des variations saisonnièreses 2 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
Comparaisons régionales Dans les régions Centre-Est et Sud, l’horizon des Comparées au 3e trimestre 2015, les perspectives demandeurs d’emploi devrait s’éclaircir au trimestre d’emploi se dégradent dans trois régions, à prochain, avec une prévision nette qui ressort à +5% et commencer par le Nord, dont le solde net dégringole +3% respectivement. Dans le reste du pays, le marché de 10 points. La situation n’est guère plus réjouissante de l’emploi devrait rester calme. Les employeurs du en Île-de-France et dans le Sud, où la prévision nette Nord et du Centre-Ouest rapportent un solde de 0%, et régresse respectivement de 8 et 2 points. En revanche, leurs homologues franciliens demeurent prudents, avec les intentions d’embauche progressent de 7 points en une prévision nette de -1%. Centre-Ouest, selon les employeurs de la région et de En comparaison trimestrielle, les intentions d’embauche 5 points en Centre-Est, selon leurs homologues de augmentent de 7 points dans la région Centre-Est et de cette région. 4 points en Île-de-France. Partout ailleurs, la tendance est plutôt à la stabilité. PrPrévision Nette d’Emploévision Nette d’Emploii PrPrévision Corrigée des évision Corrigée des VaVariations Saisonnièrriations Saisonnièreses Centre-Est 6 5 Nord 2 0 Île-de-France 0 -1 Sud 6 3 Centre-Ouest 1 0 -15 -10 -5 0510 15 ( ) Centre-Est +6 +5 % Avec une prévision nette de +5%, le marché du travail révèle des signes encourageants pour e les demandeurs d’emploi au 3 trimestre 2016. D’un trimestre sur l’autre et d’une année sur l’autre, les intentions d’embauche gagnent ainsi respectivement 7 et 5 points. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 3
( ) Nord +2 0 % Avec une prévision nette de 0%, le marché de l’emploi devrait rester calme pendant les trois prochains mois. Alors que la prévision nette d’emploi reste relativement stable par rapport au trimestre précédent, elle accuse un recul de 10 points comparée à l’année dernière. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro ( ) Île-de-France 0 -1 % Avec un solde net de -1%, les embauches seraient en léger recul entre juillet et septembre. On relève néanmoins une augmentation de 4 points de la prévision nette d’emploi par e rapport au 2 trimestre 2016. Pour autant, les intentions d’embauche reculent de 8 points en comparaison annuelle. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro 4 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
( ) Sud +6 +3 % Les entreprises de la région anticipent une progression de leurs effectifs au 3e trimestre 2016, avec un solde net d’emploi de +3%. Alors que la prévision nette demeure relativement stable par rapport au trimestre précédent, la comparaison d’une année sur l’autre est en repli de 2 points. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro ( ) Centre-Ouest +1 0 % Avec une prévision nette de 0%, les employeurs de la région n’anticipent aucune variation de leurs effectifs pour le trimestre à venir. Les intentions d’embauche demeurent relativement stables en comparaison trimestrielle, mais gagnent 7 points d’une année à l’autre. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 5
Comparaisons par secteur d’activité Les employeurs de cinq des dix secteurs prévoient de puis dans le secteur de l’hôtellerie-restauration et dans renforcer leurs effectifs dans les trois mois à venir. Les l’industrie manufacturière, où le solde net d’emploi perspectives d’embauche les plus fortes sont à mettre gagne respectivement 7, 5 et 4 points. En revanche, la au crédit du secteur de l’agriculture, de la forêt, de la situation se détériore dans quatre secteurs, dont la chasse et de la pêche ainsi que de l’industrie construction, avec une prévision nette d’emploi en recul manufacturière, dont le solde net d’emploi s’établit de 7 points. Le même constat s’impose dans le secteur respectivement à +6% et +5%. Les embauches de la production et distribution d’électricité, de gaz et devraient également reprendre dans le secteur des d’eau, qui voit son solde chuter de 6 points. activités financières, de l’assurance, de l’immobilier et En comparaison annuelle, les perspectives d’embauche des services aux entreprises, avec un solde de +3%, s’améliorent dans cinq des dix secteurs. Cette embellie mais aussi dans celui du transport et de la logistique, concerne en premier chef le secteur du transport et de où la prévision nette ressort à +2%. En revanche, la logistique, où la prévision nette grimpe de 10 points. l’horizon s’assombrit dans cinq secteurs, à commencer Le solde net progresse de par celui de la production et distribution d’électricité, de 8 points pour les industries extractives et de 4 points gaz et d’eau, avec une prévision nette de -5%. Il en va dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. A contrario, de même dans les industries extractives, où les il se dégrade dans quatre secteurs d’activité. Les employeurs rapportent un solde net d’emploi de -3%. intentions d’embauche dégringolent de 13 points dans En comparaison trimestrielle, les intentions d’embauche le secteur de l’agriculture, de la forêt, de la chasse et de progressent dans six des dix secteurs d’activité étudiés la pêche et reculent de 7 points dans le secteur de la La progression la plus remarquable est observée dans production et distribution d’électricité, de gaz et d’eau, le secteur de l’agriculture, de la chasse et de la pêche, mais aussi dans celui des services publics. PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi PrPrévision Corrigée des évision Corrigée des VaVariations Saisonnièrriations Saisonnièreses Agriculture, chasse, 9 sylviculture et pêche 6 Construction 3 1 Production et distribution -1 d’électricité, de gaz et d’eau -5 Activités financières, assurance, 3 immobilier et services aux entreprises 3 Industrie manufacturière 7 5 Industries extractives -3 -3 Services publics et sociaux 0 -1 Hôtellerie & restauration 8 -1 Transport & logistique 8 2 Commerce 0 -2 -20 -15 -10 -5 0510 15 20 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro 6 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
( ) Agriculture, chasse, sylviculture et pêche +9 +6 % Avec une prévision nette de +6%, l’horizon s’éclaircit au prochain trimestre pour les demandeurs d’emploi du secteur. Tandis que la prévision nette d’emploi gagne 7 points par rapport au trimestre précédent, elle enregistre un repli de 13 points en comparaison annuelle. 25 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 20 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro ( ) Construction +3 +1 % Avec un solde net de +1%, le rythme des embauches devrait rester calme au cours du e trimestre à venir. La prévision nette d’emploi baisse de 7 points par rapport au 2 trimestre 2016 et demeure relativement stable d’une année sur l’autre. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 7
( ) Production et distribution d’électricité, de gaz et d’eau -1 -5 % Avec une prévision nette de -5%, le pessimisme des employeurs devrait atteindre au trimestre prochain un niveau qu’il n’avait plus connu depuis le 4e trimestre 2013. Les intentions d’embauche chutent de 6 et 7 points, respectivement, d’un trimestre sur l’autre et d’une année sur l’autre. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro (+ ) Activités financières, assurance, immobilier +3 3% et services aux entreprises Avec une prévision nette de +3%, les employeurs de la région anticipent une légère croissance de leurs effectifs au cours des trois prochains mois. Le solde net d’emploi reste relativement stable par rapport au trimestre précédent, mais accuse une baisse de 2 points en comparaison annuelle. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro 8 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
(+ ) Industrie manufacturière +7 5% Avec une prévision nette d’emploi de +5%, le rythme des embauches devrait s’accélérer modérément entre juillet et septembre 2016. En comparaison trimestrielle, le solde net enregistre une hausse de 4 points. D’une année sur l’autre, il demeure toutefois inchangé. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro ( ) Industries extractives -3 -3 % Les intentions d’embauche devraient être insuffisantes au cours du prochain trimestre, le solde net ressortant à -3%. La situation de l’emploi dans le secteur est défavorable pour la troisième année consécutive. Le solde net accuse une baisse de 2 points en comparaison trimestrielle, mais progresse de 8 points par rapport au 3e trimestre 2015. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 9
( ) Services publics et sociaux 0 -1 % Avec un solde net de -1%, les perspectives d’embauche entre juillet et septembre demeureront limitées. C’est la quatrième prévision négative consécutive dans ce secteur. Bien qu’affichant une certaine stabilité d’un trimestre sur l’autre, les intentions d’embauche diminuent de 7 points d’une année sur l’autre. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro ( ) Hôtellerie et restauration +8 -1 % Les employeurs de la région rapportent une prévision nette de -1% et n’anticipent donc e qu’une variation modérée de leurs effectifs pour le 3 trimestre 2016. Bien que le solde net de perspectives d’emploi soit négatif pour le cinquième trimestre consécutif, les employeurs font état d’intentions d’embauche en hausse de 5 et 4 points en comparaisons trimestrielle et annuelle, respectivement. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 5 10 15 20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro 10 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
( ) Transport & logistique +8 +2 % Avec un solde net de +2%, les employeurs de la région anticipent une légère augmentation de leurs effectifs pour le trimestre à venir. Les prévisions d’embauche sont quasiment identiques à celles du trimestre précédent, mais enregistrent une hausse considérable de 10 points d’une année à l’autre. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 5 10 15 20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro ( ) Commerce 0 -2 % Alors que la prévision nette d’emploi s’établit à -2%, le pessimisme des employeurs du secteur se confirme au 3e trimestre 2016. Le solde net d’emploi du secteur est négatif depuis trois ans. Les intentions d’embauche demeurent relativement stables d’un trimestre sur l’autre, mais gagnent 2 points en comparaison annuelle. 20 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 15 10 5 0 -5 -10 -15 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L’absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 11
Les perspectives d’emploi dans le monde Prévision Nette Évolution entre Évolution entre d’Emploi le 2e trim 2016 et le 3e trim 2015 et Prévision nette d’emploi au 3e trim 2016 au 3e trim 2016 e e le 3 trim 2016 le 3 trim 2016 % %%-15-10-5051015202530354045 Amériques Inde +35% Argentine 1 1 1 1 (2) -5 (-1) -4 (-4) Japon +22% Brésil 1 1 1 -15 (-15) -10 (-4) -9 (-9) +17% Canada 1 1 1 Taïwan 11 (5) 1 (-1) -4 (-4) + Colombie 1 1 1 Guatemala 16% 11 (12) -8 (-6) -2 (-2) Costa Rica 1 1 1 Roumanie +16% 9 (12) -8 (-2) -1 (-1) États-Unis 1 1 1 États-Unis +15% 18 (15) 0 (-1) -2 (-1) Guatemala 1 1 1 Hongrie +13% 14 (16) -4 (-2) 7 (7) Mexique 1 1 1 Colombie +12% 12 (12) -2 (0) 1 (1) Panama 1 1 1 + 8 (9) -5 (-5) -4 (-4) Costa Rica 12% Pérou 1 1 1 8 (8) -2 (-1) 0 (0) Hong-Kong +12% Mexique +12% Asie-Pacifique Nouvelle-Zélande +12% 1 1 1 Australie 7 (8) 1 (3) 3 (3) Bulgarie +10% 1 1 1 Chine 2 (2) -3 (-2) -11 (-12) Portugal* +10% 1 1 1 Hong-Kong 13 (12) -1 (-3) -4 (-4) +10% 1 1 1 Slovaquie Inde 36 (35) -3 (-3) -3 (-3) + 1 1 1 Irlande 9% Japon 20 (22) -9 (0) 0 (0) 1 1 1 Panama +9% Nouvelle-Zélande 11 (12) 1 (3) 0 (0) 1 1 1 Pologne +9% Singapour 10 (9) 0 (-1) -4 (-4) 1 1 1 Singapour +9% Taïwan 22 (17) 1 (-3) -23 (-23) Australie +8% EMEA - Europe, Moyen-Orient et Afrique Finlande* +8% 1 1 1 + Afrique du Sud 6 (6) 1 (0) 0 (0) Israël 8% 1 1 1 + Allemagne 5 (4) 2 (2) -1 (-1) Pérou 8% 1 1 1 Autriche 6 (4) 3 (3) 3 (3) Grèce +7% 1 1 1 Belgique 1 (2) -1 (1) 0 (0) Suède +7% 1 1 1 Bulgarie 14 (10) -5 (-2) -2 (-1) Afrique du Sud +6% 1 1 1 Espagne 3 (1) 0 (0) -2 (-1) Slovénie +6% Finlande 8 3 -3 Turquie +6% 1 1 1 France 3 (2) 4 (3) -2 (-1) Canada +5% Grèce 1 1 1 12 (7) 2 (1) 1 (1) Royaume-Uni +5% Hongrie 1 1 1 14 (13) 1 (3) 8 (8) Allemagne +4% Irlande 1 1 1 11 (9) 4 (4) 3 (3) Autriche +4% Israël 1 1 1 9 (8) 0 (1) -3 (-3) Norvège +3% Italie 1 1 1 3 (0) 1 (0) 4 (4) +3% Norvège 1 1 1 Pays-Bas 4 (3) 1 (0) -1 (-1) Pays-Bas 1 1 1 République tchèque +3% 3 (3) -1 (-1) 0 (1) Pologne 1 1 1 Argentine +2% 13 (9) 1 (-1) 4 (4) Portugal 10 - - Belgique +2% Répub. tchèque 1 1 1 Chine +2% 6 (3) 2 (1) -1 (-1) Roumanie 1 1 1 22 (16) 3 (3) 8 (8) France +2% Royaume-Uni 1 1 1 7 (5) 0 (-1) -1 (-1) Espagne +1% Slovaquie 1 1 1 13 (10) 5 (2) 1 (1) 0 Italie % Slovénie 1 1 1 9 (6) -4 (-1) -2 (-2) 0 Suisse % Suède 1 1 1 7 (7) -2 (0) 5 (5) Brésil -15% Suisse 1 1 1 -1 (0) -4 (-1) -2 (-2) Turquie 1 1 1 -15-10 -5 0510 15 20 25 30 35 40 45 10 (6) -6 (-5) -9 (-9) 1. Le nombre entre parenthèses représente le taux net d’emploi potentiel, une fois * Données corrigées des variations saisonnières non disponibles. désaisonnalisé pour éliminer l’impact des variations saisonnières dans le recrutement. Il convient de noter que cette donnée n’est pas disponible pour tous les pays dans la mesure où un minimum de 17 trimestres est nécessaire. 12 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
Le Baromètre des perspectives d’emploi est l’indice de confiance des employeurs mesurée par ManpowerGroup. Près de 59 000 entretiens téléphoniques ont été menés dans 12 pays, mais accuse une baisse dans sept autres. par ManpowerGroup dans 43 pays et territoires afin de En comparaison annuelle, les embauches devraient mesurer les évolutions d’effectifs* prévues au 3e trimestre augmenter dans dix pays et diminuer dans 12 autres. 2016. Toutes les personnes interrogées ont répondu à la Dans la région, les prévisions les plus optimistes pour le même question : “Comment anticipez-vous l’évolution troisième trimestre 2016 sont à mettre au compte de la des effectifs de votre entreprise au cours du prochain Roumanie, tandis que les employeurs italiens et suisses trimestre, jusqu’à fin septembre 2016, par rapport au affichent les perspectives d’emploi les plus défavorables. trimestre actuel ?” Pour la première fois en huit ans, aucun pays de la À l’échelle mondiale, la plupart des entreprises prévoient région EMEA ne rapporte de solde négatif. Le Baromètre de renforcer leurs effectifs, à des degrés divers, au cours Manpower des perspectives d’emploi pour le troisième des trois prochains mois. Entre juillet et septembre 2016, trimestre 2016 intègre pour la première fois le Portugal, les perspectives d’embauche sont positives dans 40 des portant le nombre total de pays étudiés dans cette étude 43 pays et territoires couverts par cette enquête. à 43. Cependant, bon nombre d’employeurs anticipent un Le rythme des embauches devrait perdurer dans les huit e rythme général des embauches moins soutenu qu’au pays de la région Asie-Pacifique. Par rapport au 2 trimestre dernier ou qu’à la même période de l’an passé. trimestre 2016, la dynamique est toutefois contrastée. La Rares sont les pays où l’horizon des demandeurs prévision nette d’emploi fléchit dans cinq pays, d’emploi s’éclaircit. Au contraire, le pessimisme observé s’améliore dans deux pays et reste stable dans un autre. précédemment – particulièrement au Brésil et en Chine De même, en comparaison annuelle, les intentions – se confirme çà et là. Comparées au trimestre d’embauche reculent dans cinq pays, progressent dans précédent, les intentions d’embauche pour les trois un seul et demeurent inchangées dans deux autres. prochains mois sont en hausse dans 14 des 42 pays**, Pour le quatrième trimestre consécutif, les entreprises restent stables dans sept pays et reculent dans 21 indiennes font état des prévisions d’embauche les plus autres. En comparaison annuelle, l’horizon s’éclaircit optimistes de la région et du monde. Inversement, les dans 13 pays et territoires, demeure inchangé dans cinq employeurs chinois sont les plus pessimistes de la pays, mais s’assombrit dans 24 autres. Alors que le région pour le quatrième trimestre consécutif. climat d’embauche pour le troisième trimestre est Les résultats de cette enquête trimestrielle pour les 43 particulièrement favorable en Inde, au Japon, à Taïwan, pays et territoires couverts par le Baromètre, ainsi que au Guatemala, en Roumanie et aux États-Unis, il est au les comparaisons régionales et mondiales sont contraire le moins favorable au Brésil, en Italie et en disponibles à l’adresse suivante : www.manpowergroup. Suisse où les employeurs sont les plus pessimistes des com/meos. Le prochain Baromètre Manpower des 43 pays couverts par l’enquête. perspectives d’emploi sera publié le 13 septembre 2016 Les employeurs de neuf des dix pays de la région et présentera les prévisions d’activité sur le marché du Amériques prévoient d’accroître leurs effectifs au cours travail pour le 4e trimestre 2016. du prochain trimestre. En comparaison trimestrielle, une dégradation des perspectives est toutefois à noter dans * Les commentaires se fondent sur les données corrigées des neuf pays, la situation restant inchangée dans le dernier variations saisonnières lorsqu’elles sont disponibles. Les données de la région. De même, par rapport au 3e trimestre 2015, corrigées des variations saisonnières ne sont pas disponibles pour la prévision nette d’emploi fléchit dans sept pays, la Finlande et le Portugal. s’améliore dans deux pays et reste stable dans un autre. ** Le Portugal étant couvert pour la première fois depuis le 3e Les employeurs du Guatemala et des États-Unis sont trimestre 2016, aucun élément de comparaison n’est disponible ceux qui affichent les prévisions les plus optimistes de la à ce jour pour dégager des tendances. région pour le 3e trimestre. Le climat d’embauche le plus défavorable – tant à l’échelle continentale que mondiale – est à mettre au compte du Brésil. Dans 23 des 25 pays de la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA), les entreprises prévoient des augmentations d’effectifs au cours des trois prochains mois. D’un trimestre sur l’autre, le solde net progresse Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 13
Composition de l’échantillon par grandes régions Près de 59 000 personnes (directeurs des ressources humaines et responsables EMEA de recrutement d’organismes publics et privés dans le monde) ont répondu 34% Amériques au Baromètre Manpower des perspectives d’emploi pour le 3e trimestre 2016 : 40% 40% des personnes interrogées sont originaires de 10 pays de la région Amériques ; 26%, de huit pays et territoires de la région Asie-Pacifique ; Asie-Pacifique et 34% de 25 pays de la zone Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA). 26% Comparaisons par continent – Amériques Plus de 23 000 entretiens ont été réalisés auprès employeurs canadiens, qui planifient des embauches d’employeurs de dix pays d’Amérique du Nord, dans tous les secteurs, à l’exception des industries d’Amérique centrale et d’Amérique du Sud afin extractives. Cela étant, le marché de l’emploi semble d’analyser l’évolution des perspectives d’emploi au 3e pâtir de la baisse actuelle des prix de l’énergie et du trimestre 2016. Dans tous les pays de la région hormis volume des exportations. En comparaison annuelle, le Brésil, où le solde net d’emploi est négatif pour le les intentions d’embauche diminuent ainsi dans la sixième trimestre consécutif, les entreprises prévoient majorité des secteurs et dans les quatre régions du de renforcer leurs effectifs à des degrés divers. pays, tant et si bien que la prévision nette d’emploi à L’optimisme des employeurs de la région faiblit l’échelle nationale retombe à son plus bas niveau toutefois. Les intentions d’embauche fléchissent ainsi observé il y a près de sept ans. dans neuf pays en comparaison trimestrielle et dans Au Mexique, le rythme des embauches devrait rester sept pays d’une année sur l’autre. soutenu dans les trois moins à venir. La prévision Les employeurs du Guatemala et des États-Unis sont nette d’emploi s’améliore, à des degrés divers, dans ceux qui affichent les prévisions les plus optimistes de tous les secteurs d’activité et toutes les régions. Les la région pour le trimestre à venir. La bonne forme du perspectives les plus favorables sont attendues dans marché de l’emploi guatémaltèque s’explique en partie le secteur du commerce et celui du transport. par la forte hausse des intentions d’embauche des Au Costa Rica et au Panama, les entreprises de tous acteurs de la construction, des services et de les secteurs anticipent des augmentations d’effectifs. l’agriculture par rapport à l’année dernière. Aux Néanmoins, le rythme des embauches devrait ralentir États-Unis, les perspectives d’emploi devraient rester dans les deux pays tant en comparaison trimestrielle favorables, le solde net affichant une certaine stabilité qu’annuelle. Au Panama, le solde net d’emploi est au tant en comparaison trimestrielle que d’une année sur plus bas, et retrouve son niveau du 4e trimestre 2015 l’autre. Les prévisions d’emploi les plus optimistes le plus faible jamais observé. concernent le secteur des loisirs et de l’hôtellerie, où plus du tiers des employeurs anticipent une En Amérique du Sud, les perspectives d’emploi augmentation de leurs effectifs dans les trois mois à demeurent contrastées. Malgré le ralentissement venir. Cet enthousiasme gagne également le secteur observé d’un trimestre à l’autre et d’une année sur du commerce, où plus du quart des entreprises l’autre, le rythme des embauches devrait rester prévoient d’embaucher entre juillet et septembre 2016. soutenu en Colombie. Au Pérou, l’horizon des Une dynamique comparable s’observe chez les demandeurs d’emploi devrait s’éclaircir quelque peu, grâce notamment à l’optimisme des entreprises du 14 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
secteur de l’administration publique et de l’éducation employeurs rapportant la seule prévision nette et à celles de l’industrie manufacturière. Si les négative des 43 pays et territoires couverts par employeurs argentins anticipent dans l’ensemble un l’étude. Le solde net du pays est en baisse constante accroissement de leurs effectifs, la prévision nette depuis le 4e trimestre 2011 et l’optimisme des d’emploi pour les trois mois à venir affiche son niveau employeurs dégringole pour atteindre son plus bas le plus faible depuis sept ans. historique depuis que le Brésil a rejoint le Baromètre, au 4e trimestre 2009. Au Brésil, le ralentissement des embauches devrait s’accentuer au cours des trois prochains mois, les Argentine +1 (+2)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 er Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 1 trimestre 2007 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Brésil -15 (-15)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 4 trimestre 2009 Canada +11 (+5)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 15
Colombie +11 (+12)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 4 trimestre 2008 Costa Rica +9 (+12)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 3 trimestre 2006 États-Unis +18 (+15)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Guatemala +14 (+16)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 200622007 00820092010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 2e trimestre 2008 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro 16 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
Mexique +12 (+12)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Panama +8 (+9)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 2 trimestre 2010 Pérou +8 (+8)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 2 trimestre 2006 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 17
Comparaisons par continent – Asie-Pacifique Près de 15 000 entretiens ont été réalisés auprès l’assurance et de l’immobilier, qui affiche une d’employeurs de huit pays et territoires de la région prévision nette négative pour la première fois depuis Asie-Pacifique. Dans toute la région, ceux-ci font part le 3e trimestre 2006. Les employeurs chinois sont de leur intention de renforcer leurs effectifs au cours manifestement gagnés par l’incertitude, à tel point des trois prochains mois. Le solde net d’emploi que plus de la moitié des répondants indiquent qu’ils enregistre toutefois un recul plus ou moins marqué ne sont pas en mesure de se prononcer sur leurs dans cinq des huit pays, tant en comparaison intentions d’embauche pour le troisième trimestre. trimestrielle qu’annuelle. Cet essoufflement du La confiance des employeurs de Taïwan risque de marché de l’emploi se vérifie tout particulièrement en pâtir du marasme du marché chinois, dont Chine, où la prévision nette bien que positive, atteint l’économie taïwanaise dépend étroitement. Les son niveau le plus bas depuis que le pays a rejoint le perspectives s’y dégradent pour le cinquième Baromètre, au 3e trimestre 2009. Les prévisions d’emploi les plus élevées sont à mettre au compte trimestre consécutif et retombent à un niveau qu’elles n’avaient plus atteint depuis le 3e trimestre des employeurs indiens et japonais, tandis que leurs 2009. En revanche, plus du quart des employeurs homologues chinois et australiens sont, à l’inverse, taïwanais envisagent de renforcer leurs effectifs dans les plus pessimistes de la région. les trois mois à venir dans des proportions que l’Inde Les entreprises indiennes restent les plus et le Japon sont les seuls pays au monde à dynamiques des 43 pays et territoires de ce dépasser. Baromètre. Bien que la prévision nette accuse une À Hong-Kong, si les perspectives se dégradent légère baisse tant en comparaison trimestrielle que légèrement en comparaisons trimestrielle et annuelle, d’une année sur l’autre, les offres d’emploi ne le marché de l’emploi devrait rester actif dans tous devraient pas manquer, puisqu’un tiers des les secteurs d’activité au prochain trimestre. Dans le employeurs prévoient de renforcer leurs effectifs même temps, les intentions d’embauche à Singapour entre juillet et septembre 2016. Le rythme des tombent à leur plus bas niveau depuis le 3e trimestre embauches devrait être particulièrement soutenu 2009. Pour autant, les perspectives demeurent dans le secteur des services et dans celui du globalement favorables, puisque seul 1% des transport et des services publics. employeurs prévoit de réduire ses effectifs dans les Au Japon, les employeurs cherchent toujours à trois prochains mois. pourvoir certains postes dans un contexte de En Australie comme en Nouvelle-Zélande, l’horizon raréfaction des talents, ce qui devrait contribuer à des demandeurs d’emploi s’éclaircit légèrement par maintenir actif le marché de l’emploi. Les rapport au trimestre précédent. Les employeurs perspectives d’emploi demeurent très favorables australiens rapportent ainsi des intentions dans la plupart des secteurs d’activité et des d’embauche favorables dans tous les secteurs régions, à l’heure où près du quart des employeurs d’activité et toutes les régions sauf deux. En envisagent d’accroître leurs effectifs dans les trois Nouvelle-Zélande, la prévision nette d’emploi est prochains mois. positive dans toutes les régions et tous les secteurs À l’inverse, les perspectives d’emploi en Chine se d’activité, exception faite de celui des activités dégradent dans tous les secteurs d’activité et toutes financières, de l’assurance et de l’immobilier, où le les régions par rapport au trimestre précédent et au solde net repasse dans le rouge, retrouvant son plus e er 3 trimestre 2015. Le repli le plus important s’observe bas historique enregistré au 1 trimestre 2012. dans le secteur des activités financières, de 18 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
Australie +7 (+8)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Chine +2 (+2)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Hong-Kong +13 (+12)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Inde +36 (+35)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 19
Japon +20 (+22)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Nouvelle-Zélande +11 (+12)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Singapour +10 (+9)% 70 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Taïwan +22 (+17)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 20 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
Comparaisons par continent – Europe, Moyen-Orient & Afrique (EMEA) Dans le cadre de l’enquête, plus de 20 000 du 23 juin prochain au Royaume-Uni, l’horizon des employeurs de 25 pays de la région Europe, Moyen- demandeurs d’emploi britanniques devrait s’éclaircir Orient et Afrique (EMEA) ont été interrogés. À l’heure quelque peu dans les mois à venir. Le solde net où les employeurs de 23 de ces pays entendent d’emploi demeure positif dans la plupart des renforcer leurs effectifs dans les trois prochains secteurs d’activité et dans l’ensemble des régions du mois, la tendance est globalement positive. Le pays, où les prévisions les plus optimistes sont à Baromètre couvre pour la première fois le Portugal. mettre au compte des acteurs de la construction et D’un trimestre sur l’autre, l’évolution du marché de du secteur des activités financières et services aux l’emploi s’annonce contrastée. Ainsi, les intentions entreprises, et dans les services publics. d’embauche progressent dans 12 des 24 pays pour En Allemagne, la situation de l’emploi ne devrait lesquels il existe des données permettant d’établir guère évoluer au 3e trimestre 2016. La prévision nette des comparaisons*, mais reculent dans sept autres. augmente légèrement en comparaison trimestrielle et La comparaison annuelle révèle une certaine affiche une relative stabilité d’une année sur l’autre. prudence de la part des employeurs, avec des Les perspectives d’embauche sont favorables dans perspectives en amélioration dans seulement 10 sept des neuf secteurs, à commencer par celui des pays et en recul dans 12 autres. Les prévisions les activités financières, de l’assurance, de l’immobilier plus optimistes pour le 3e trimestre 2016 sont à et des services aux entreprises, où les employeurs mettre au compte de la Roumanie et de la Hongrie, font état pour le cinquième trimestre consécutif des tandis que les employeurs italiens et suisses font état intentions d’embauche les plus fortes du pays. En des intentions d’embauche les plus faibles. France, la confiance des employeurs français L’embellie observée au trimestre précédent en demeure timide, mais on observe un léger mieux à Roumanie se confirme, si bien que les prévisions l’échelle nationale, si bien que la prévision nette d’embauche atteignent un niveau qu’elles ne repasse dans le vert après trois trimestres négatifs connaissaient plus depuis le 4e trimestre 2008. Les consécutifs. Il convient toutefois de souligner que perspectives d’emploi sont soutenues par la certaines entreprises ont vraisemblablement décidé prévision nette la plus élevée jamais enregistrée dans de mettre leurs recrutements en attente jusqu’à ce le secteur de l’industrie manufacturière, depuis que que les incertitudes entourant la future Loi Travail e soient levées. le pays a intégré le Baromètre, au 2 trimestre 2008. Dans ce secteur, plus de quatre employeurs sur dix En Turquie, la confiance des employeurs continue en prévoient d’embaucher entre juillet et septembre revanche à s’essouffler. Si la prévision nette demeure 2016. Le climat d’embauche devrait être similaire positive, elle est aujourd’hui au plus bas, et ce depuis dans la construction, où la prévision atteint son que le pays a intégré le Baromètre, au 1er trimestre niveau le plus élevé depuis le 1er trimestre 2012. 2011. Dans le reste de la région EMEA, les Le moral des employeurs est également au beau fixe perspectives demeurent globalement positives en Hongrie, où la prévision nette d’emploi est au plus quoique modestes, à l’exception de l’Italie et de la haut depuis que le pays a intégré le Baromètre, au 3e Suisse, où le marché de l’emploi devrait rester atone trimestre 2009. Ce climat de confiance est sous- pendant les trois prochains mois. tendu par des prévisions record dans le secteur des activités financières et des services aux entreprises e * Le Portugal étant couvert pour la première fois depuis le 3 et celui des services publics, ainsi que dans trimestre 2016, aucun élément de comparaison n’est disponible l’industrie manufacturière, dont le solde net d’emploi à ce jour pour dégager des tendances. n’a jamais été aussi élevé depuis le 3e trimestre 2014. Malgré les inquiétudes qui entourent le référendum Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 21
Afrique du Sud +6 (+6)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 4 trimestre 2006 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Allemagne +5 (+4)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Autriche +6 (+4)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Belgique +1 (+2)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro 22 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
Bulgarie +14 (+10)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 er Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 1 trimestre 2011 Espagne +3 (+1)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Finlande +8% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 4 trimestre 2012 France +3 (+2)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 23
Grèce +12 (+7)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 2 trimestre 2008 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Hongrie +14 (+13)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 3 trimestre 2009 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Irlande +11 (+9)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Israël +9 (+8)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 4 trimestre 2011 24 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
Italie +3 (0)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Norvège +4 (+3)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Pays-Bas +3 (+3)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Pologne +13 (+9)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 200622007 00820092010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 2 trimestre 2008 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 25
Portugal +10% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 3 trimestre 2016 République tchèque +6 (+3)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 2 trimestre 2008 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Roumanie +22 (+16)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 200622007 00820092010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 2 trimestre 2008 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Royaume-Uni +7 (+5)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro 26 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
Slovaquie +13 (+10)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 e Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 4 trimestre 2011 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Slovénie +9 (+6)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 er Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 1 trimestre 2011 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Suède +7 (+7)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Suisse -1 (0)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 L'absence de barre équivaut à une prévision nette égale à zéro Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 27
Turquie +10 (+6)% 60 PrPrévision Nette d’Emploiévision Nette d’Emploi Données CVSDonnées CVS 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 er Ce pays est inclus dans l'enquête depuis le 1 trimestre 2011 28 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France
Présentation et méthodologie de l’étude Le Baromètre Manpower des perspectives d’emploi Méthodologie est élaboré chaque trimestre dans le but de mesurer Le Baromètre Manpower des perspectives d’emploi les intentions de hausse ou de baisse des effectifs utilise une méthodologie éprouvée et conforme des entreprises pour le trimestre à venir. L’analyse aux normes les plus exigeantes en matière approfondie des prévisions d’embauche réalisée par d’études d’opinion. L’enquête est structurée de ManpowerGroup a débuté il y a plus de 50 ans aux telle sorte qu’elle soit représentative de chaque Etats-Unis et cette enquête constitue l’une des études économie nationale. La marge d’erreur des sur l’emploi les plus reconnues au monde. Son données nationales, régionales et mondiales succès est lié à plusieurs de ses caractéristiques : est de l’ordre de +/- 3,9%. Unique : seule étude de ce type de par la taille du panel d’entreprises interrogées, sa longévité, Prévision nette d’emploi sa dimension internationale et son thème. Le rapport utilise le terme de “prévision nette Prospective : le Baromètre Manpower des d’emploi”. Celle-ci est calculée en soustrayant au perspectives d’emploi est la plus importante enquête pourcentage d’entreprises anticipant une hausse de prospective au monde, qui interroge les employeurs leurs effectifs le pourcentage d’entreprises anticipant sur leurs intentions de recrutement pour le trimestre une baisse. Il s’agit donc d’un solde net – pouvant à venir. Les autres enquêtes et études publiées par être positif ou négatif – de perspectives d’emploi. ailleurs analysent rétrospectivement les données de La prévision nette d’emploi des pays et territoires l’emploi pour n’éclairer que le passé. pour lesquels les données d’au moins 17 trimestres Indépendante : l’étude est menée auprès d’un sont disponibles est exprimée en données échantillon représentatif d’employeurs des pays et désaisonnalisées, sauf mention contraire. territoires concernés. Les entreprises interrogées ne Variations saisonnières sont pas issues du fichier des clients de Manpower. Fiable : le Baromètre repose sur des entretiens Les données de tous les pays participants sont téléphoniques avec près de 59 000 employeurs corrigées des variations saisonnières, à l’exception de publics et privés de 43 pays et territoires, dont la Finlande et du Portugal. ManpowerGroup prévoit à l’objectif consiste à mesurer chaque trimestre les l’avenir de corriger des variations saisonnières les tendances en matière de recrutement. Ce large résultats d’autres pays, dès que l’accumulation des échantillon représentatif permet une analyse détaillée données trimestrielles le permettra. Il convient de e par secteur d’activité, pays et région. noter que, depuis le 2 trimestre 2008, ManpowerGroup adopte la méthode TRAMO-SEATS Ciblée : depuis plus de 50 ans, le Baromètre analyse pour établir les données corrigées des variations les données obtenues en réponse à une seule et saisonnières. unique question. Question posée Pour l’étude du 3e trimestre 2016, la même question a été posée à tous les employeurs du monde participant à l’étude : “Comment anticipez-vous l’évolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu’à fin septembre 2016, par rapport au trimestre actuel ?”. Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 29
™ À propos de ManpowerGroup ManpowerGroup® (NYSE : MAN) s’est imposé depuis A propos de ManpowerGroup près de 70 ans comme l’expert mondial des services France en ressources humaines et créateur de solutions innovantes pour l’emploi. À ce titre, nous proposons ManpowerGroup, Experts RH pour un monde de chaque jour à plus de 600 000 hommes et femmes défis, propose, en France, une gamme de solutions des emplois gratifiants dans de multiples domaines de pour l’emploi : travail temporaire, recrutement, compétence et secteurs d’activité. Notre famille de évaluation des compétences, formation, marques ManpowerGroup – Manpower®, Experis®, développement des compétences, gestion des Right Management® et ManpowerGroup® Solutions carrières, outplacement, externalisation et conseil. – aide plus de 400 000 clients de 80 pays et territoires ManpowerGroup emploie 7 500 collaborateurs en à répondre à leurs besoins en ressources humaines France pour un chiffre d’affaires de 4,2 milliards grâce à des solutions conçues pour recruter, gérer et d’euros en 2015. développer les talents dont ils ont besoin. En 2016, www.manpowergroup.fr ManpowerGroup figure pour la sixième année consécutive parmi les sociétés les plus éthiques au monde (“World’s Most Ethical Companies”). Le Groupe figure également au classement Fortune des entreprises les plus admirées (“Most Admired Companies”), confirmant ainsi sa réputation inégalée au sein du secteur. Découvrez comment ManpowerGroup dynamise humainement le monde du travail. www.manpowergroup.com 30 Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France