Présentation et méthodologie de l’étude Le Baromètre Manpower des perspectives d’emploi Méthodologie est élaboré chaque trimestre dans le but de mesurer Le Baromètre Manpower des perspectives d’emploi les intentions de hausse ou de baisse des effectifs utilise une méthodologie éprouvée et conforme des entreprises pour le trimestre à venir. L’analyse aux normes les plus exigeantes en matière approfondie des prévisions d’embauche réalisée par d’études d’opinion. L’enquête est structurée de ManpowerGroup a débuté il y a plus de 50 ans aux telle sorte qu’elle soit représentative de chaque Etats-Unis et cette enquête constitue l’une des études économie nationale. La marge d’erreur des sur l’emploi les plus reconnues au monde. Son données nationales, régionales et mondiales succès est lié à plusieurs de ses caractéristiques : est de l’ordre de +/- 3,9%. Unique : seule étude de ce type de par la taille du panel d’entreprises interrogées, sa longévité, Prévision nette d’emploi sa dimension internationale et son thème. Le rapport utilise le terme de “prévision nette Prospective : le Baromètre Manpower des d’emploi”. Celle-ci est calculée en soustrayant au perspectives d’emploi est la plus importante enquête pourcentage d’entreprises anticipant une hausse de prospective au monde, qui interroge les employeurs leurs effectifs le pourcentage d’entreprises anticipant sur leurs intentions de recrutement pour le trimestre une baisse. Il s’agit donc d’un solde net – pouvant à venir. Les autres enquêtes et études publiées par être positif ou négatif – de perspectives d’emploi. ailleurs analysent rétrospectivement les données de La prévision nette d’emploi des pays et territoires l’emploi pour n’éclairer que le passé. pour lesquels les données d’au moins 17 trimestres Indépendante : l’étude est menée auprès d’un sont disponibles est exprimée en données échantillon représentatif d’employeurs des pays et désaisonnalisées, sauf mention contraire. territoires concernés. Les entreprises interrogées ne Variations saisonnières sont pas issues du fichier des clients de Manpower. Fiable : le Baromètre repose sur des entretiens Les données de tous les pays participants sont téléphoniques avec près de 59 000 employeurs corrigées des variations saisonnières, à l’exception de publics et privés de 43 pays et territoires, dont la Finlande et du Portugal. ManpowerGroup prévoit à l’objectif consiste à mesurer chaque trimestre les l’avenir de corriger des variations saisonnières les tendances en matière de recrutement. Ce large résultats d’autres pays, dès que l’accumulation des échantillon représentatif permet une analyse détaillée données trimestrielles le permettra. Il convient de e par secteur d’activité, pays et région. noter que, depuis le 2 trimestre 2008, ManpowerGroup adopte la méthode TRAMO-SEATS Ciblée : depuis plus de 50 ans, le Baromètre analyse pour établir les données corrigées des variations les données obtenues en réponse à une seule et saisonnières. unique question. Question posée Pour l’étude du 3e trimestre 2016, la même question a été posée à tous les employeurs du monde participant à l’étude : “Comment anticipez-vous l’évolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu’à fin septembre 2016, par rapport au trimestre actuel ?”. Baromètre Manpower des perspectives d’emploi France 29